Problemas no Emprego

Terciarização da economia em que se os serviços e comércio predominam;

As deslocações, encerram nos países europeus e instalam-se onde a mão-de-obra é mais barata;

Falta de recompensa pela dedicação prestada;

Falta de empregados seguros, já não há empregos para toda a vida;

Exige-se cada vez mais qualificações;

Nos empregos exigem cada vez mais informações de âmbito tecnológico.

Formas de combater o desemprego

Obter a melhor qualificação profissional possível;

Ser empreendedores;

Usar o que de melhor temos e aproveitar as nossas capacidades;

Incentivando a criação do próprio emprego,

Com estágios e uma boa oferta formativa;

Melhorando a gestão das empresas e instituições;

Mudando as mentalidades;

Acabar com a Crise Financeira;

Emigrando.

Filme “JUNO”

Resumo do filme:

Na passada aula de Área de Integração do dia 8 de Fevereiro de 2012 abordamos o tema "Educação Sexual" visualizamos o filme  "JUNO", relata a história de uma adolescente de 16 anos - Juno MacGuff que após descobrir estar grávida de Paulie Bleeker, um colega de liceu, ponderam as melhores soluções a situação deles. Ao  princípio opta pelo aborto, mas uma decisão de última hora faz com que mude de ideias, decide-se pela adoção. Com a ajuda da sua melhor amiga, Juno procura nos jornais pais adotivos para o seu filho e tenta escolher os melhores pais adotivos. O pai, visita os melhores pais adotivos para o seu filho. Com o passar do tempo, Mark e Juno acabam por se tornar amigos com semelhantes interesses em comum. Complicações surgem, desde a sua vida na escola, passando pela sua vida familiar até sua vida amorosa no futuro.

Teletrabalho

Teletrabalho, também dito trabalho remoto, significa, literalmente, trabalho à distância. Concretamente, trata-se de trabalho que é realizado quando se está a utilizar equipamentos que permitem que o trabalho efetivo tenha efeito num lugar diferente do que é ocupado pela pessoa que o está a realizar.

É uma área em rápido crescimento no início do terceiro milénio.

           

                                 Fig 1: Teletrabalho

                               Fig 2: Teletrabalho

Vantagens

§  A maior autonomia;

§  A possibilidade de estabelecer e controlar um ritmo de trabalho próprio;

§  A redução de despesas de transportes e alimentação;

§  A diminuição do stress;

§  Mais tempo livre;

§  A possibilidade de melhorar a qualidade de vida em família.

Desvantagens

Do ponto de vista da Empresa

§  Dificuldade em controlar/supervisionar o trabalho

Para que uma empresa seja bem sucedida num ambiente de teletrabalho, é preciso haver algumas restruturações a uma metodologia tradicional de controlo de trabalho efetuado pela observação, para uma metodologia de tarefas. Os trabalhadores devem ser mais autónomos e, como tal, ao efetuar o planeamento de um projeto, é preciso ter isto em consideração.

§  Resistência à mudança

Ao implementar uma metodologia de teletrabalho numa empresa irão sempre ocorrer resistências à mudança. Normalmente, o teletrabalho é visto ainda como um benefício para alguns e apenas se pode incluir numa metodologia destas alguém que se voluntarie.

§  Falta de Empenho dos trabalhadores

Nem todos os que pretendem trabalhar a partir de casa têm o perfil indicado para isso. Só pessoa com bastante disciplina é que conseguem manter, ou até mesmo melhorar a sua produtividade.

§  Diminuição da coesão no seio da empresa

Um risco que se corre ao afastar fisicamente os trabalhadores, é a de que os valores da empresa se percam, pois deixa de existir o contacto físico.

§  Investimentos associados

Para que alguém consiga trabalhar a partir de casa, é necessário dar as condições tecnológicas para isso.

§  Riscos de Segurança

Como referido no ponto anterior, um aspecto importante é o da segurança dos dados da empresa. Com o trabalhador fora das instalações, o risco de uma fuga de informação, deliberada ou não, aumenta bastante.

§  Questões legais

Podem-se levantar algumas questões legais às quais a empresa terá que despender algum tempo e recursos. O trabalhador deixa de estar obrigado a estar na mesma área geográfica da empresa, ou seja, ele pode estar noutro país. Assim, como foi referido num ponto anterior, o custo que se poderá poupar ao contratar serviços num local mais barato, pode ser contrabalançado por questões legais.

Do ponto de vista do empregado

§  Isolamento social

Sendo o teletrabalho executado no local de habitação do trabalhador, não existindo necessidade de se deslocar diariamente às instalações da empresa, ocorre uma falta de interação social, o trabalhador enfrenta uma enorme solidão, provocando eventuais impactos psicológicos, tais como depressões.

§  Isolamento profissional

O trabalhador não tem contactos informais com os colegas de trabalho e até mesmo com a hierarquia. O trabalho isolado que efetua sem o contacto face a face com os colegas, provoca insegurança.

§  Redução das oportunidades profissionais

O afastamento físico do local onde a empresa labora, pode levar ao esquecimento do trabalhador, e consequente penalização, em eventuais promoções, na frequência de ações de formação, na atribuição de prémios devido a uma má avaliação.

§  Contrato de trabalho

O facto de o trabalhador celebrar com a empresa um contrato de trabalho individual específico, e existindo ainda lacunas legislativas, o trabalhador poderá ter mais dificuldades em efetuar reivindicações laborais, podendo mesmo não usufruir de regalias económico-sociais.

§  Problemas familiares

A degradação da vida familiar poderá ocorrer. O trabalho e a família partilham o mesmo espaço.

§  Trabalho e lazer

Sendo o espaço de trabalho comum ao da habitação, o trabalhador pode prolongar o seu tempo de trabalho diário, não fazendo a separação do tempo de trabalho/lazer.

Segunda Revolução Industrial (Fordismo E Taylorismo)

A Segunda Revolução Industrial, inicia-se na segunda metade do século XIX (c. 1850 - 1870), envolve uma série de desenvolvimentos dentro da indústria química, elétrica, de petróleo e do aço. Outros progressos essenciais nesse período incluem a introdução de navios de aço movidos a vapor, o desenvolvimento do avião, a produção em massa de bens de consumo, o enlatamento de comidas, refrigeração mecânica e outras técnicas de preservação e a invenção do telefone eletromagnético.

Durante a segunda revolução industrial houve pessoas importantes na revolução, mas as que mais se manifestaram foram o Frederick Winslow Taylor (Taylorismo), e o Henry Ford (Fordismo).

                               Fig: Fordismo e Taylorismo

Frederick Winslow Taylor (Taylorismo)

Nasceu em 20 de Março de 1856 Engenheiro Mecânico “ Pai da Administração Física” Problemas com Sindicalistas Do micro para o macro Publicações Administração Científica Princípios de padronização e simplificação Enterprise Hydraulic Works Morreu 21 de Março de 1915/ 1917?. 

Taylorismo Desenho de cargos e tarefas: desenhar cargos é especificar o conteúdo de tarefas de uma função, como executar e as relações com os demais cargos existentes Incentivos salariais e prêmios por produtividade Condições de trabalho: O conforto do operário e o ambiente físico ganham valor, não porque as pessoas merecessem, mas porque são essenciais para o ganho de produtividade.

Aplicação de métodos científicos para obter a uniformidade e reduzir os custos Supervisão funcional: os operários são supervisionados por supervisores especializados, e não por uma autoridade centralizada Homem econômico: o homem é motivável por recompensas salariais, econômicas e materiais.

Taylor determinou o intervalo de tempo ideal para se completar uma tarefa, assim o gerente poderia determinar se uma pessoa estava trabalhando corretamente. Visão mecanicista do trabalho “ Não nos importamos com sua iniciativa”

Henry Ford

Nasceu em 30 de Julho de 1863 Morou em uma Fazenda do interior dos EUA Ford Motor Company, 1903 Uso da Integração Vertical Filosofia de Trabalho Ford Modelo “T” Ford Model “A” Ford Airplane Company Morreu em 7 de Abril de 1947 Ford em 1888.

O Fordismo é um sistema racional de produção em massa, que transformou radicalmente a indústria automobilística na primeira metade do século XX.   Um sistema produtivo baseado numa linha de montagem. Aumento da produção no menor espaço de tempo, utilizando o trabalhador que reproduzia mecanicamente a mesma ação durante todo o dia. Os veículos eram colocados numa esteira e passavam de um operário a outro para que cada um fizesse sua parte no serviço.

O salário dos operadores aumenta conforme produção de somente 1 modelo   Consistia em organizar a linha de montagem de cada fábrica para produzir mais, controlando melhor as fontes de matérias-primas e de energia, os transportes, a formação da mão-de-obra.

Três princípios básicos: 1)  Princípio de Intensificação: Diminuir o tempo de duração com o emprego imediato dos equipamentos e da matéria-prima e a rápida colocação do produto no mercado; 2) Princípio de Economia: Consiste em reduzir ao mínimo o volume do estoque da matéria-prima em transformação; 3) Princípio de Produtividade: Aumentar a capacidade de produção do homem no mesmo período (produtividade) por meio da especialização e da linha de montagem. O operário ganha mais e o empresário tem maior produção.

Primeiro veículo auto-propulcionado “Quadriciclo”

                               Fig: Modelo T 1 de Outubro de 1908 

Charlie Chaplin (Tempos Modernos)

Tempo Modernos é uma história sobre 

a indústria, a iniciativa privada e da 

humanidade em busca da felicidade.

O filme “Tempos Modernos” de Charles Chaplin: Focaliza a vida urbana os Estados Unidos, que se passa nos anos 30, logo após a Crise de 1929. 

Apresenta como era a vida numa sociedade industrial. Recrutamento de trabalhadores. O trabalho humano também passou a ser “mecanizado”. Os sentimentos, as condições de sobrevivência e as consequências desse tipo de trabalho eram desconsiderados pelo dono da fábrica. 

O filme conta a história de um operário e empregado de uma grande fábrica. Esse operário desempenha o trabalho repetitivo de apertar parafusos. De tanto apertar parafusos, o operário tem problemas de stress e, estafado, perde a razão de tal forma que pensa que deve apertar tudo o que se parece com parafusos, como os botões de uma blusa, por exemplo. 

É despedido e, logo em seguida, internado num hospital. Após ficar algum tempo internado, sai de lá recuperado, mas com a eterna ameaça de estafa que a vida moderna impõe: a correria diária, a poluição sonora, as confusões entre as pessoas, os congestionamentos, as multidões nas ruas, o desemprego, a fome, a miséria.

O Homem, o Trabalho e o Mundo do Trabalho- Sob uma prespetiva Histórica e Moderna

O objetivo deste blog é fazer uma reflexão sobre "O Homem e o Trabalho". 

Para iniciar esta reflexão devemos pontuar que o ser humano é o único ser vivo capaz de realizar sonhos. Só para citarmos um: o sonho de voar.

O homem e o único ser vivo que trabalha e estuda outras espécies torno do planeta. Porém, por outro lado, alguns povos da Antiguidade tinham o trabalho como algo impuro, indigno e desprezível. O trabalho não era uma atividade digna do homem livre. Cabia aos escravos as tarefas diárias, ou melhor, o trabalho duro.

A sociedade era dividida em animal laborans e o animal rationale. Acreditava-se, na época, que o animal laborans era, realmente, uma das espécies animais que viviam na Terra, na melhor das hipóteses a mais desenvolvida o rationale e a especi de animal que não pensa.

  Trabalho não é vergonha, é só uma maldição. Guimarães Rosa

   Condenado a trabalhar para viver. Moisés

Se continuarmos progredindo na história, chegamos à Idade Média.

Na Idade Média o trabalho era uma escravidão para as pessoas que trabalhavam para os seus senhores. Onde os homens punham-se sob a proteção dos senhores da terra, prestando-lhes homenagens. O que diferenciava uma da outra é que, na Idade Média, o trabalho era visto como um bem. Árduo, mas um bem*. 

O trabalho só vai receber um aspeto diferente e inovador com João Calvino**, que professa que o homem se protege, independentemente das suas obras. O homem deve viver o cristianismo no mundo através de uma moral rígida de simplicidade, trabalho e honestidade.

Através da Reforma Protestante, Calvino diz que o sucesso no trabalho e nos negócios deverá ser, através de uma nova ética religiosa do trabalho. O Calvinismo revoluciona a medida que associa sucesso e trabalho com a bênção divina.

* - São Tomás de Aquino, século XIII.

** - Século XVI

                               Fig 1: Um Senhor a bater no seu escravo

                             Fig 2: Vários Senhores com os seus escravos

No século XVIII, o inglês Adam Smith, afirma que a riqueza não tinha origem no mercantilismo*, mas do trabalho. Com esta afirmação, Smith contraria os interesses do clero e da nobreza, que desprezavam o trabalho; e foi além, afirmou que para o trabalhador ter um pensamento mais ágil (para dar conta do processo produtivo) era necessário investir em educação básica para todos. 

Outra revolução, quanto à perceção do trabalho, é encontrada em Karl Marx que identifica o trabalho não só como fonte de  valor, mas principalmente no seu caráter social.**

Como se pode ver – A história do Homem e a relação que ele tem com o Trabalho - a conceção de trabalho sofre muitas transformações como por exemplo, (social, política, religiosa, econômica, e muitas outras) através dos séculos, bem como o mundo sofre transformações de todas as ordens.

Hoje, a nova ameaça do Homem é, de novo o trabalho, ou melhor, a falta dele. Com a globalização o mundo não tem mais fronteiras e os processos de trabalho estão em  fase de mudança e reconceituação.

O trabalho afasta de nós três grandes males: o tédio, o vício e a necessidade. Voltaire

* - Política econômica que norteava o comércio na época.

** - Teoria da Mais-Valia, século XIX.

                                         Fig 3: Globalização

                                        Fig 4: Globalização 

A robótica e o aumento dos fenómenos tecnológicos estão, outra vez, a mudar a face do trabalho e do trabalhador.

  Nada me fascina mais do que o trabalho: posso permanecer horas a fio a contemplá-lo.
  Jerome K. Jerome

                                           Fig 5: Robótica nas Industrias

                                          Fig 3: Robótica Domestica 

Exige-se do trabalhador moderno: flexibilidade, trabalho em equipa, polivalência, só para citar alguns. A ciência de hoje em dia faz parte do mundo do trabalho, bem como um aluno que sai hoje da universidade, tem que ter na consciência o conhecimento adquirido nos estabelecimentos escolares - tem um alto grau de valorização em função dos avanços frequentes estabelecidos pela tecnologia. Os ciclos tecnológicos estão a diminuir significativamente, ano a ano, à medida que o homem avança em transformar os seus sonhos em realidade.

O padrão moderno é: eficiência, eficácia e produtividade em relação ao custo/benefício.

Esta é a exigência do mundo moderno para as organizações e para os homens. Quem não possuir determinadas habilidades e forte características atitudinais, tende a sofrer o revés do desemprego ou, no caso das empresas, a falência.

                                         Fig 3: Flexibilidade no Trabalho 

O Trabalho vem do latim popular tripalium, que era um instrumento formado por três paus aguçados, com o qual os agricultores batiam o trigo, as espigas de milho, o linho, para rasga-los, enfiá-los, etc. Na maioria dos dicionários modernos, no entanto, a palavra tripalium (três paus) é atribuída a um instrumento de tortura utilizado pelos romanos a fim de subjugar os cristãos.

O trabalho é a aplicação da energia do homem para o bem da humanidade e do próprio ambiente em seu redor. O homem, no trabalho, é capaz de modificar a própria natureza, colocando-a a serviço de todos nós. O que Gonzaguinha canta em tão bela canção o homem sem trabalho não tem honra.